Es distinta a la sanción que puede ejecutar el empleador en el marco de sus facultades disciplinarias. … Entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la notificación de la comunicación que impone sanción o determina el archivamiento del procedimiento, no puede transcurrir un plazo mayor a 1 año calendario. Algunas de estas normas fueron expedidas a fines del 2022. Finalmente, la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, cuyo objeto es prevenir, erradicar y sancionar toda forma de violencia producida en el ámbito público o privado contra las mujeres por su condición de tales, y contra los integrantes del grupo familiar; en especial, cuando se encuentran en situación de vulnerabilidad, por la edad o situación física como las niñas, niños, adolescentes, personas adultas mayores y personas con discapacidad, también regula una justificación para los trabajadores afectados por esta situación. El Tribunal es un órgano colegiado que resuelve, con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional, los procedimientos sancionadores en los que proceda la interposición del recurso de revisión, según lo establecido en la Ley y el presente Reglamento. en el caso de las faltas graves prescribirán a los 20 días. Los pronunciamientos que así se determinen en Sala Plena del Tribunal constituyen precedentes administrativos de observancia obligatoria para todas las entidades conformantes del Sistema.”. 517. Respecto al incumplimiento de la medida de requerimiento, nunca realizó los descuentos por las supuestas sanciones de suspensión sin goce de haber de fechas 7 de noviembre y 29 de diciembre de 2017, dado que no se realizó ninguna sanción efectiva contra el señor Canales, sino que se le imputó una falta que podría tener como sanción la suspensión sin goce de haber; por lo que, al no existir afectación contra él, en ese extremo, la medida de requerimiento no tendría fundamento. Una vez vencido este plazo, el órgano … Opinión Prescripción para sancionar presuntas faltas del empleado Lic. Conclusiones. En la ley no hay un plazo, pero se ha determinado que este no deberá de exceder las 72 horas, pasado dichas horas ya no es posible aplicar una sanción por la falta porque se entendería como que el empleador esta perdonando la falta del trabajador. b) Valorar la gravedad de la falta y fijar la sanción según lo establecido en la normativa vigente. No, el fuero sindical no limita la posibilidad de sancionar a un trabajador sindicalizado. Generalmente, ausentarse del trabajo no es una falta grave, solo que se trate del maquinista de un tren, o chofer de un bus, por sus consecuencias. Al respecto, el inciso h) del artículo 25 del TUO de la LPCP determinó lo siguiente: El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones. Definiciones: ¿Qué es la tardanza? La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario. 0307-2001-TDC-Indecopi, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores civiles, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación preparatoria» de José Luis Castillo Alva. Qué son las sanciones a los trabajadores. 1. LA REGULACIÓN DEL DESPIDO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL Y EN LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. L�gicamente, en funci�n de la infracci�n de se trate, una vez transcurrido el plazo se�alado, el empresario ya no podr� sancionar al trabajador en forma alguna. Webinstrucciones tanto de forma genérica mediante reglas válidas para toda o parte de la empresa, como de forma específica, destinadas a un trabajador concreto. Recepción: 10 Julio 2018. La valoraci�n de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direcci�n de la empresa ser�n siempre revisables ante la jurisdicci�n social. IV. En el caso de los trabajadores, el artículo 602 del Código de Trabajo indica que todos los derechos y acciones provenientes de los contratos de trabajo prescriben en el término de un año. WebIndependientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. Compartimos con ustedes el Código Penal del Perú (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... Fundamento destacado: Sétimo.- Que, atendiendo a lo señalado en los considerandos precedentes, resulta evidente que no es correcto disponer la aplicación de medidas cautelares... ¿Cómo se sancionan las tardanzas del trabajador? La sanci�n de las faltas graves y muy graves requerir� comunicaci�n escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. - Principio de proporcionalidad: este principio exige que la sanción dada deberá de ser proporcional a la falta y deberá de tenerse en cuenta la realidad de cada trabajador, esto quiere decir el legajo – total de documentos – que reflejen su trayectoria laboral, la proporcionalidad del castigo también deberá de estar en el grado de responsabilidad que tiene el trabajador, además de revisar el historial del trabajador para determinar la sanción. Y por lo que se refiere a la prescripci�n de las infracciones y faltas, el Art�culo 60 del Estatuto de los Trabajadores, se�ala que las faltas leves prescribir�n a los diez d�as; las graves, a los veinte d�as, y las muy graves, a los sesenta d�as a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi�n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Cuáles son los pasos para sancionar a un trabajador. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y Según se aprecia, prescriben en un mes las acciones de los patrones cuando se trate de lo siguiente: 1200.00. Fundación Universidad del Norte. Asimismo, debe tener en cuenta que en ning�n caso se podr� superar el plazo de los seis meses desde que se cometi� la infracci�n. La Ley N° 28036, Ley de promoción y desarrollo del deporte, Mediante Ley N° 28036, Ley de promoción y desarrollo del deporte se regula el … No se aplicó de manera directa la amonestación escrita; y prueba de ello es que, con fecha 26 de abril de 2021, se remitió una carta dirigida al señor Canales, precisándole que se dejó sin efecto y se retiró del file personal la amonestación escrita de fecha 31 de octubre de 2017. ii. Lo que se escriba en una bitácora no es un informe arbitral, ni menos una verdad absoluta. Artículo 2.- Sobre el Tribunal (Foto: Freepik), Regístrate gratis al newsletter e infórmate con lo más completo en. El portal jurídico más leído del Perú. La tardanza se considerará cuando se falte al cumplimiento del horario correspondiente. Pero desde el punto de vista de sancionar por parte del patrono, ya el plazo expiró por la prescripción de un mes. CONSULTA: Tengo un problema en mi trabajo, un guarda anotó en bitácora que yo me ausenté 20 minutos, dejando mi puesto solo. Bachiller en Derecho por la PUCP. Introducción; 2. Soy empleado público. El plazo para sancionar a un trabajador. Artículo VIII.- BASE LEG AL: Constitución Política del Perú. En función del tipo de falta cometida, encontramos dos grupos de plazos: Plazo 1. Por otro lado, los 27 minutos 2.1681 (multiplicar 0,0803 por los 27 minutos). Tipos de sanciones disciplinarias En el Perú, la LPCL regula, en su artículo 33, la facultad del empleador de imponer sanciones diversas por la comisión de una misma falta por … Prisión preventiva para pareja que asesinó a trabajador para robarle su celular en La Granja. Revista de Derecho, núm. El empleador podrá imponer sanciones distintas de acuerdo a los antecedentes de cada trabajador y otras circunstancias. Los plazos para que la empresa sancione a un empleado empiezan a computar desde la fecha en que la empresa tiene conocimiento de los hechos, y su duración se cuenta por días naturales. 5. 4013-2020, Lima], Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del contrato de trabajo [Cas. [1] GARCÍA, Álvaro (2011) Supuestos de afectación de la remuneración. – LABOR INSPECTIVA. Fundación Universidad del Norte. La infracción a la labor inspectiva se generó por no haber adoptado las acciones para corregir la ilegalidad de los efectos producidos por la imposición de amonestación escrita, sin observancia del debido proceso y el derecho de defensa del trabajador afectado, y no por las suspensiones sin goce de haber que no fueron ejecutadas por el inspeccionado. Fundamentos destacados: 6.12 Respecto a los argumentos formulados en el recurso de revisión, la impugnante afirma que el otorgamiento de un plazo de defensa previo a la sanción disciplinaria no se sustenta en el TUO de la LPCL, por lo que -a su juicio- se ha vulnerado los principios de legalidad y tipicidad. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión WebPlazo de 6 días para que el trabajador presente sus descargos; Carta de despido o dejas sin efecto el procedimiento de despido; El punto clave de como despedir a un trabajador es que el despido sea justificado y este tipificado en la ley. 12,138.75 por la comisión de dos (02) infracciones tipificadas como MUY GRAVES, previstas en el numeral 25.14 del artículo 25 el RLGIT y el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT, dentro del plazo legal de quince (15) días hábiles, computados a partir del día siguiente de la notificación de la citada resolución, es decir, el 13 de julio de 2021. Web2. ¿A qué está obligado el trabajador en prevención de riesgos laborales? a) Confirmar que el trabajador ha incurrido en una falta. Aprobación: 19 Enero 2019. WebLa cuenta prescribe desde la fecha en que cesa el plazo máximo de 11 meses y 10 días. Jorge Salazar Araoz N° 171, La Victoria, Lima. - Principio de inmediatez: Esto nos quiere decir que la aplicación de la sanción deberá de ser lo más cercano a la comisión de la falta laboral. IUS ET VERITAS, N° 19(38), 120-154. iv. El tiempo de permiso o licencia, para la atención de dichos actos de servicio, es considerado como efectivamente prestado para todo efecto legal, por lo que no podrá ser descontado o considerado como ausencia injustificada, ni como falta disciplinaria pasible de sanción. Tambi�n es posible, que la publicidad que visualices sea lo m�s personalizada posible. Finalmente, un apunte respecto a los … Es decir, para saber qu� conductas o comportamientos de los trabajadores se consideran incumplimientos laborales, y c�mo se sancionan, hay que acudir al Convenio Colectivo aplicable. Su representada ha sancionado válidamente a la trabajadora accionante, sin afectar su dignidad, pues su representada en cumplimiento de su RIT inicialmente le aplicó … Lima: Gaceta Jurídica. Las bitácoras se las llevó la empresa de seguridad y mi jefe las solicitó para revisarlas. Lab. Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla, si esa conducta no está tipificada en el reglamento interno de trabajo [Resolución... ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo indeterminado? Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. 3. Artículo 41.- Atribución de competencias sancionadoras La legislación laboral no regula un procedimiento que deba seguir el empleador ya que solo prevé uno para el despido del trabajador, al que se le debe otorgar un plazo de seis días naturales, con o sin goce de sueldo, para que se defienda. La Ley N° 28036, Ley de promoción y desarrollo del deporte, Mediante Ley N° 28036, Ley de promoción y desarrollo del deporte se regula el derecho de los trabajadores de los sectores público y privado así como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú seleccionados para representar al … – Una infracción MUY GRAVE a la labor inspectiva, por no cumplir con la medida inspectiva de requerimiento, de fecha 13 de junio de 2018, tipificada en el numeral 46.7 del artículo 46 del RLGIT, multa ascendente a S/ 9,337.50. Las infracciones cometidas por el empresario prescribir�n conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. 3.4 Así, el recurso de revisión se interpone contra las resoluciones de segunda instancia emitidas por autoridades del Sistema de Inspección del Trabajo que no son de competencia nacional, que sancionan las infracciones calificadas como muy graves en el RGLIT y sus modificatorias; estableciéndose en el artículo 17 del Reglamento del Tribunal que éste se encuentra facultado para rectificar, integrar, excluir e interpretar la resolución emitida por la segunda instancia administrativa, debiendo motivar la realización de cualquiera de las acciones antes descritas. En dicho plazo, la empresa puede exonerar a la asistencia al trabajador pero deberá probar que no se restringió su derecho de defensa con la exoneración a la asistencia al centro de labores. Que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas: amonestaciones escritas y suspensiones. ¿Es suficiente la anotación para una amonestación o despido? Como punto de partida debemos decir que esta es una materia cuyo desarrollo, m�s all� del m�nimo que establece el Estatuto de los Trabajadores, queda en manos del los Convenios Colectivos; por lo que recomendamos, antes de tomar ninguna decisi�n sobre esta cuesti�n, consultar detalladamente el Convenio Colectivo aplicable. Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – Decreto Supremo N° 019-2006-TR (en adelante, el RLGIT). Tanto es así que muchas veces solemos confundir los descuentos por tardanza con un tipo de sanción. Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado. Pero hay dos elementos llamativos en la situación: que la bitácora y su información ha estado guardada por meses, cuando debería ser revisada e informada al patrono, por lo menos una vez a la semana. En el caso materia de la resolución, una empresa inspeccionada fue multada por haber sancionado con suspensiones y una amonestación escrita a un trabajador sin haberle dado la oportunidad de efectuar sus descargos, lo cual para la autoridad inspectiva constituía un acto de hostilidad tipificado como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales … Lima, 5 de enero de 2023 - La Cámara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer doce normas tributarias para el sector empresarial que regirán a partir del 2023. ; 3. Este derecho fundamental, definido como la capacidad autoderminativa para participar en la constitución y desarrollo de la actividad sindical, se manifiesta en dos planos: (i) la libertad sindical intuito personae, que comprende, en su faceta positiva, el derecho de un trabajador a constituir organizaciones sindicales y a afiliarse a los sindicatos ya constituidos y, … [Cas. El trabajador puede aceptarla o bien impugnarla mediante la presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC en el plazo … Que, sin perjuicio de ello y en aplicación del numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar del TUO de la LPAG, y del artículo 40 de la LGIT, no tenía la obligación de emplazar al trabajador con la imputación de cargos y otorgar un plazo razonable no menor de seis días para que realizara sus descargos de acuerdo al artículo 319 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, ya que no se encontraba bajo la figura de pretender aplicar la sanción de despido al trabajador; par el contrario, solo se aplicaba, en un inicio, una amonestación escrita, la cual nunca se materializó o se hizo efectiva, motivo por el cual se comunicó de ello al trabajador mediante carta de fecha 26 de abril de 2021. iii. WebLas sanciones impuestas por la empresa siempre podrán ser impugnadas en los Juzgados de lo Social, para ello el trabajador dispone de un plazo de caducidad de 20 días hábiles, en los términos previstos en los artículos 103, 114 y 115 Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, cuando el trabajador no esté conforme con ellas, pudiendo dar ese procedimiento … instrucciones tanto de forma genérica mediante reglas válidas para toda o parte de la empresa, como de forma específica, destinadas a un trabajador concreto. De esta manera el recurso es declarado infundado. Una vez vencido este plazo, el órgano instructor realiza el análisis y las indagaciones necesarias para determinar la existencia de la responsabilidad imputada al servidor civil, en un plazo máximo de 15 días hábiles. Por otro lado, sobre la inmediatez, los trabajadores solo podrían cuestionar la sanción si es que lo hacen dentro de un plazo razonable desde que le fue comunicada la sanción, sino se entenderá por aceptada la sanción. El trabajador puede aceptarla o bien impugnarla mediante la presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC en el plazo de 20 días hábiles desde la imposición de la sanción, y posterior demanda judicial en caso de no alcanzar ningún acuerdo con la empresa en el SMAC. Expide resoluciones que constituyen precedentes de observancia obligatoria que interpretan de modo expreso y con carácter general el sentido de la legislación bajo su competencia. Esto es distinto a una sanción disciplinaria, no se debe confundir al descuento por no trabajar el tiempo asignado, que la falta vinculada con la impuntualidad. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera “del lugar de trabajo". Informaci�n de las cookies, consultar detalladamente el Convenio Colectivo aplicable, no se podr�n imponer sanciones que consistan en la reducci�n de la duraci�n de las vacaciones u otra minoraci�n de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber, en poder acreditar la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisi�n de la infracci�n, plazo de los seis meses desde que se cometi� la infracci�n. Se ha hablado y escrito mucho sobre el despido, especialmente a ra�z de las limitaciones al mismo establecidas a consecuencia de la COVID-19; y mucho menos de las sanciones a los trabajadores. Aunque sea una falta leve. Depende de la sanción, 10 días si es leve, 20 días si es grave y 60 días si es muy grave. DE todas maneras, aunque no la quiera firmar el trabajador, se debe entender que se ha notificado. Solo se permite el despido por tardanza cuando haya una reiterancia y una efectiva sanción durante cada falta. La inspeccionada señaló que el trabajador no fue objeto de un despido, sino de una sanción, por lo que la referencia del plazo para ejercer el derecho a la defensa que aparece en la legislación laboral es ante una situación de despido y no ante una sanción interna. Precisamente muchos empleadores consignan como falta que merece sanción la tardanza en el reglamento interno de trabajo, por lo que es posible de otorgar una amonestación oral o escrita. Para tal efecto, se consideran documentos justificatorios la denuncia que presente ante la dependencia policial o ante el Ministerio Público. iii. ordenar que se imponga una sanci�n diferente a la fijada por el empresario, Art�culo 60 del Estatuto de los Trabajadores. Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión. Eso s�, seg�n el TS, la Ley no permite al Juez, si mantiene la misma calificaci�n de la infracci�n que ha realizado la empresa, ordenar que se imponga una sanci�n diferente a la fijada por el empresario. ACTO IMPUGNADO: RESOLUCIÓN DE INTENDENCIA N° 1103-2021-SUNAFIL/ILM Fijan pautas para el despido por tardanzas reiteradas, De esta manera se configura el despido por faltas reiteradas, El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Clase gratuita sobre excepción de improcedencia de acción. Pero lo más importante es que el artículo 603 del Código de Trabajo señala que el término máximo para disciplinar, sancionar o incluso despedir a un empleado que ha cometido una falta grave, en el último caso, prescribe en un mes. WebEl proceso que hay que seguir para sancionar a un trabajador es sencillo. Una vez cometida la falta por el trabajador, la empresa tiene un plazo diferente para sancionar en función de la gravedad, en virtud del artículo 60 del Estatuto de los trabajadores. [4] TOYAMA, Jorge (2009) El despido disciplinario en el Perú. 2.2 Asimismo, de conformidad con el artículo 15 de la Ley N° 29981[4], en concordancia con el artículo 41 de la Ley General de Inspección del Trabajo[5](en adelante, LGIT), el artículo 15 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR[6], y el artículo 2 del Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2017-TR[7] (en adelante, el Reglamento del Tribunal), el Tribunal de Fiscalización Laboral es un órgano resolutivo con independencia técnica para resolver con carácter excepcional y con competencia sobre todo el territorio nacional, los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión, constituyéndose en última instancia administrativa. 1.3 De conformidad con el literal g) del numeral 53.2 del artículo 53 del RLGIT, la autoridad instructora emitió el Informe Final de Instrucción N° 678-2021-SUNAFIL/ILM/AI1, a través del cual llega a la conclusión que se ha determinado la existencia de las conductas infractoras imputadas a la impugnante, recomendando continuar con el procedimiento administrativo sancionador en su fase sancionadora y procediendo a remitir el Informe Final y los actuados a la Sub Intendencia de Resolución, la cual mediante Resolución de Sub Intendencia N° 397-2021-SUNAFIL/ILM/SIRE1, de fecha 13 de mayo de 2021, multó a la impugnante por la suma de S/ 12,138.75 (Doce mil ciento treinta y ocho con 75/100 soles), por haber incurrido en: – Una infracción MUY GRAVE en materia de relaciones laborales, por vulnerar el debido proceso al no permitir que el trabajador Javier Antonio Canales Palomino, ejerza su derecho constitucional a la defensa, tipificada en el numeral 25.14 del artículo 25 del RLGIT, multa ascendente a S/ 2,801.25. Emitir la Resolución de Multa Administrativa y notificar al infractor. Gerardo Morales. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. Las causales para su admisión se establecen en el reglamento. WebAsimismo, debe tener en cuenta que en ningún caso se podrá superar el plazo de los seis meses desde que se cometió la infracción. 6.14 En base a ello, a opinión de esta Sala, carece de relevancia jurídica que el TUO de la LPCL no regule la observancia del derecho de defensa como requisito previo para sanciones diferentes al despido, puesto que tal prerrogativa se encuentra implícita en nuestra Constitución, dado que emana del derecho fundamental del debido proceso. Por tanto, no había posibilidad de acreditar con documento fehaciente el haber retirado del file personal la supuesta amonestación escrita, dado que, no fue una amonestación, sino una imputación de falta, por lo que no era posible retirar del file una sanción inexistente. Por otra parte, al procedimiento antes mencionado. Para la aplicación de un procedimiento disciplinario se deberán de cumplir con los siguientes principios. Compartimos con ustedes el Código Penal del Perú (Decreto Legislativo 635), promulgado el 3 de abril de 1991 y publicado el 8 de abril... Fundamento destacado: Sétimo.- Que, atendiendo a lo señalado en los considerandos precedentes, resulta evidente que no es correcto disponer la aplicación de medidas cautelares... Empleador debe otorgar plazo para realizar descargos frente a cualquier sanción disciplinaria... Respecto a los argumentos formulados en el recurso de revisión, la impugnante afirma que el otorgamiento de un plazo de defensa previo a la sanción disciplinaria no se sustenta en el, Sobre el particular, se debe precisar que la propia, En base a ello, a opinión de esta Sala, carece de relevancia jurídica que el, El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Clase gratuita sobre excepción de improcedencia de acción. Definiciones: ¿Qué es la tardanza? Entrevista con…. 70-87, 2019. Finalmente, un apunte respecto a los empresarios. Así, se establece que el trabajador o trabajadora que es víctima de la violencia tiene derecho a una justificación de las inasistencias y tardanzas al centro de trabajo, por lo que no puede ser materia de descuento, cuando se trate de situaciones derivadas de dichos actos de violencia, que no pueden exceder de cinco días laborables en un período de treinta días calendario o más de quince días laborables en un período de 180 días calendario. Hace seis meses, según él, de este suceso, y hasta ahora se lo dijo a mi jefe inmediato. Investigador en materia laboral y miembro del equipo de redacción de LP Pasión por el Derecho. Hazlo siempre por escrito. 1.6 Con fecha 01 de agosto de 2021, la impugnante presentó ante la Intendencia de Lima Metropolitana el recurso de revisión en contra de la Resolución de Intendencia N° 1103-2021-SUNAFIL/ILM. cuando se trata de una sanción de amonestación, el órgano instructor y sancionador es el jefe inmediato; cuando se trata de una sanción de suspensión, el jefe inmediato es el órgano instructor y el jefe de Recursos Humanos es el órgano sancionador, y; en caso de destitución, el órgano instructor es el jefe de Recursos Humanos y el órgano sancionador es el titular de la entidad. 2. Cuando un trabajador comete una falta disciplinaria, el empresario tiene un plazo de prescripción para sancionar al trabajador. Esto es, teniendo en cuenta que se haya sancionado dichas tardanzas mediante amonestaciones. Tipos de contrato Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la contratación en el Perú y no tienen una duración expresamente definida. 4. Mediante la Resolución 568-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral aclaró que el empleador debe otorgar un plazo para que el trabajador ejerza su derecho a la defensa antes de imponerse la sanción por la comisión de una supuesta falta. Las sanciones al trabajador son las penalizaciones a los empleados por los incumplimientos de las obligaciones laborales.. Existen varios grados de falta que acaban determinando el tipo de amonestación: . Lab. Falta la prueba. Debemos precisar que no existe un mandato expreso sobre los descuentos por tardanzas, es más, en la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo fue aprobada mediante el Decreto Legislativo 854 y en su reglamento se incorpora el concepto de descuentos. WebPrisión preventiva para pareja que asesinó a trabajador para robarle su celular en La Granja. d) Los principios y bienes jurídicos comprometidos: si involucró la falta de respeto, tendría que ser sancionada con mayor dureza respecto de faltas que se limitan a lo meramente laboral. 1.- MARCO CONCEPTUAL. 1.4 Con fecha 29 de mayo de 2021, la impugnante interpuso recurso de apelación contra la Resolución de Sub Intendencia N° 397-2021-SUNAFIL/ILM/SIRE1, argumentando lo siguiente: i. Inicio, 11 de enero, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Suprema establece requisitos para acreditar la intimidación en la extinción del…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. Web¿Qué puede hacer el trabajador frente a la sanción? Revista de Derecho, núm. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…. (…) De hacerlo así , como ocurre en muchos casos , el trabajador podría solicitar una visita inspectiva y demostrar que el empleador “ perdono la falta “ . También, se debe precisar que este periodo de tolerancia no necesariamente debe ser sancionada. Sumilla: Se declara FUNDADO EN PARTE el recurso de revisión interpuesto por el BANCO AZTECA DEL PERÚ S.A., en contra de la Resolución de Intendencia N° 1103-2021-SUNAFIL/ILM, de fecha 09 de julio de 2021, emitida por la Intendencia de Lima Metropolitana. Como se trata de 147 minutos de tardanzas, hacemos el descuento equivalente a 2 horas y 27 minutos: tardanzas de 2 horas equivale a 10 soles. WebRelación de subordinación entre el trabajador y el empleador, 3. La Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, establece que el personal de reserva llamados a cumplir períodos de instrucción y entrenamiento o sean requeridos en casos de movilización o de grave amenaza o peligro inminente para la Seguridad y Defensa Nacional, tienen derecho a una licencia con goce de haber durante el período, la cual será acreditada con la constancia respectiva, si labora en el sector público; y si se trata de trabajador dependiente en el sector privado, la licencia con goce de haber hasta por un máximo de 30 días, vencido el plazo, el Estado asumirá el pago de las remuneraciones y bonificaciones por intermedio de la Institución de las Fuerzas Armadas respectiva. El pronunciamiento en segunda instancia o el expedido por el Tribunal de Fiscalización Laboral, según corresponda, agotan con su pronunciamiento la vía administrativa.”, [6] “Decreto Supremo N° 007-2013-TR, Reglamento de Organización y Funciones de SUNAFIL Asimismo, la carta de fecha 26 de abril de 2021 no desvirtúa la infracción cometida en tanto no demuestra que al trabajador se le haya otorgado la posibilidad de ejercer su defensa antes de imponer la amonestación escrita, sino que más bien fue emitida para dejar sin efecto la medida disciplinaria adoptada por la inspeccionada, lo cual fue valorado por la autoridad sancionadora como parte de los hechos que ameritaron declarar la subsanación de la infracción y, por ende, la reducción de la multa al 30% conforme al artículo 40 literal a) de la LGIT; por dichas razones, debe desestimarse las alegaciones del inspeccionado que pretenden enervar su responsabilidad. El artículo 517, fracción I, de la LFT dispone lo siguiente:. 1.7 La Intendencia de Lima Metropolitana admitió a trámite el recurso de revisión y elevó los actuados al Tribunal de Fiscalización Laboral, mediante Memorándum N° 1532- 2021-SUNAFIL/ILM, recibido el 17 de setiembre de 2021 por el Tribunal de Fiscalización Laboral, II. En la ley no hay un plazo, pero se ha determinado que este no deberá de exceder las 72 horas, pasado dichas horas ya no es posible aplicar una sanción por la falta porque se entendería como que el empleador esta perdonando la falta del trabajador. Artículo 15. Por lo tanto, no es posible sancionar a nadie por un hecho que no está previsto como una acción que amerite sanción y mucho menos se podrá sancionar basándose en la subjetividad. El trabajador puede aceptarla o bien impugnarla mediante la presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC en el plazo de 20 días hábiles desde la imposición de la sanción, y posterior demanda judicial en caso de no alcanzar ningún acuerdo con la empresa en el SMAC. 1.5 Mediante Resolución de Intendencia N° 1103-2021-SUNAFIL/ILM, de fecha 09 de julio de 2021, notificada a la impugnante el 12 de julio de 2021[2], la Intendencia de Lima Metropolitana declaró infundado el recurso de apelación interpuesto por la impugnante, confirmando la Resolución de Sub Intendencia N° 397-2021- SUNAFIL/ILM/SIRE1, por considerar que: i. Al revisar cómo sucedieron los hechos cronológicamente, se puede advertir que primero la inspeccionada emitió la amonestación escrita, de cuyo contenido queda acreditado que constituye la imposición de una medida disciplinaria, que se iba a consignar en el file personal del trabajador; y que más bien el trabajador después de haber sido sancionado realizó descargos el 05 de noviembre de 2017 cuando dicho derecho debió ejercerse en forma previa a la sanción. Jurisprudencia relevante; 7. Deja tu WhatsApp…, Congreso resuelve no inhabilitar a congresista Freddy Díaz. DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL. WebNo. No obstante esta ausencia de regulación legal o reglamentaria expresa, debemos considerar que el descuento se relaciona con el carácter contraprestativo de la remuneración. Lab. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Reglamento de la Ley de Jornada de trabajo (Decreto Supremo 008-2002-TR). El comunmente denominado tiempo de tolerancia es asignado por el empleador a su propia decisión, pues no hay norma que describa o determine este fragmento de tiempo. Licencia por pertenecer al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Descuentos por tardanzas en el trabajo; 4. Sancionar a un empleado suele darse en las medianas y grandes empresas ya que en las pequeñas los trabajadores se comportan mejor al tener al empresario más cerca. Hasta los reportes arbitrales pueden discutirse y apelarse. En materia laboral, la tardanza tiene una consecuencia para el pago de la remuneración y en el aspecto disciplinario. Se aplica el descuento por minutos de tardanzas por no realizar labores efectivas durante el horario de trabajo. la declaración de no a lugar, disponiendo, en este último caso, el archivo del procedimiento. De lo anotado, se infiere que la impuntualidad debió ser previamente acusada por el empleador, es decir, el empleador tuvo que poner en conocimiento del trabajador la comisión de dichas faltas, mediante sanciones disciplinarias como amonestaciones escritas y suspensiones de labores, a fin de que el trabajador proceda a corregir dicha conducta, puesto que de no haberse sancionado las inasistencias, podría presumirse válidamente, en aplicación del principio de inmediatez, que dichas infracciones han sido perdonadas u olvidadas, es por ello que corresponde al empleador “(…) la exigencia de analizar con acuciosidad la comisión o no de una falta grave de carácter laboral (…) al momento de la aplicación de sanciones, debe operarse respetando los márgenes de razonabilidad y la inmediatez, además de las circunstancias coadyuvantes que pueden justificar el olvido de la falta”. El empleador fue sancionado por vulnerar el debido proceso al no permitir que un trabajador ejerza su derecho constitucional a la defensa. 52, pp. 6.13 Sobre el particular, se debe precisar que la propia Constitución incorpora en el orden constitucional no sólo a los derechos expresamente contemplados en su texto, sino a todos aquellos que, de manera implícita, se deriven de los mismos principios y valores que sirvieron de base para el reconocimiento de los derechos fundamentales, como es el caso del ejercicio del derecho de defensa en el ámbito procedimental privado. Bonus: Licencia para bomberos voluntarios. Tenga en cuenta tambi�n que no se podr�n imponer sanciones que consistan en la reducci�n de la duraci�n de las vacaciones u otra minoraci�n de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. WebScribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. Art�culo 58 del Estatuto de los Trabajadores. La cuenta prescribe desde la fecha en que cumple los 180 días de incapacidad contínua; Caso 3: Trabajadores cesados, así continúe la incapacidad Estos tres elementos tienen el mismo peso y ninguno excluye al otro, por lo tanto deberán de cumplirse los tres para que la sanción sea correcta dentro del ámbito del derecho, caso contrario se puede reclamar o hasta llegar a un juicio según la gravedad de la sanción. 1.2 Mediante Imputación de Cargos N° 132-2021-SUNAFIL/ILM/AI1, de fecha 15 de febrero de 2021, y notificada el 17 de febrero de 2021, se dio inicio a la etapa instructiva, remitiéndose el Acta de Infracción y otorgándose un plazo de cinco (5) días hábiles para la presentación de los descargos, de conformidad con lo señalado en el literal e) del inciso 2 del artículo 53 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo – Decreto Supremo N° 019-2006-TR (en adelante, el RLGIT). Usamos el menor n�mero posible de cookies para que el sitio web funcione, pero estimamos conveniente utilizar otras. Esta comunicación debe ir con el sustento de pruebas y otorgar un "plazo de defensa" prudencial para que pueda realizarse los descargos correspondientes, y así los trabajadores puedan ejercer su derecho de defensa. Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), en adelante SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.”, [4] “Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales Es necesario precisar que el órgano instructor varía dependiendo de la sanción; así, Plataforma digital única del Estado Peruano, A 158 personas les sirvió el contenido. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. Si bien no se trata de una norma con rango de ley, el Decreto Supremo N° 001-2017-TR, modificó el reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, y dispuso que los trabajadores que se desempeñan como bomberos voluntarios ejercen un cargo cívico y tienen derecho a licencia con goce de remuneraciones, cuando sean convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), para la atención de emergencias por incendios, accidentes, desastres o calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que ponen en riesgo a las personas o al orden público; en cualquier parte del territorio nacional, incluyendo las zonas declaradas en estado de emergencia. Incluye tres periodos de días naturales según el tipo de falta: ¿Cuáles son los principios para sancionar. Durante el mes de febrero de 2022 tuvo diversas tardanzas que sumaron unos 147 minutos, de acuerdo con el registro de entrada y salida. WebEl régimen obliga imponer sanciones económicas o de inhabilitación, a los proveedores y profesionales que han defraudado al Estado y suspenderlo en sus derechos, en cualquier tipo de procedimiento de contratación con el Estado. Despido por tardanzas; 5. … En esta última parte de esta serie de entregas, desarrollaremos las cuatro últimas licencias remuneradas de la selección de 16 leyes que regulan las licencias remuneradas, y como un bonus una última que corresponde a una norma con rango de reglamento. Este derecho se extiende a dirigentes, entrenadores y agentes deportivos. Para acceder a los permisos y licencias los trabajadores del sector privado y los servidores del Estado comunican, por única vez, al empleador su afiliación y retiro del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, mediante una declaración jurada o señalándolo así en los formatos que su empleador utilice para fines de legajo. c) La trascendencia de la falta: asociada al impacto que la falta puede acarrear. Cuáles son los plazos para que un empleado sea sancionado por la empresa. Ahora bien, estas sanciones tienen un plazo de prescripción en días habiles para aplicarse por parte de la empresa, … El único procedimiento que sí tiene un plazo reconocido es el del despido. existe una excepción cuando existe un caso de flagrancia. Antes de sancionar valora las pruebas de las que dispones, pues son básicas si el trabajador impugnara la sanción ante los tribunales. Inclusive, por la voluntad del empleador, podrán ser consideradas como tardanzas para sustentar un futuro despido del trabajador por la causal de impuntualidad reiterada. Diez días para las faltas leves. Caso 2: Incapacidades calificadas como No Temporal por las COMECI. Veinte días … Recepción: 10 Julio 2018. Transcurrido dicho plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo empleador. WebLos extranjeros que deseen laborar en el Perú deben cumplir las condiciones establecidas en la nueva Ley y Reglamento de Migraciones; además de pagar sus impuestos como hacen los ciudadanos peruanos, comunicó hoy la Superintendencia Nacional de Migraciones. Revista de Derecho, núm. Jurisprudencia relevante; 7. contrato o la Ley, nacidas antes de la substitución y por el plazo de seis meses, contado desde la fecha de ésta. WebLa Carta de Preaviso de despido juega un papel preponderante en el procedimiento de despido, ya que el empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito (carta de preaviso) un plazo razonable no menor de 6 días naturales para que pueda defenderse, de los cargos que se … Es por eso que en la práctica se observa que cuando un trabajador solicita exoneración de los 30 días de preaviso y el empleador se lo deniega, algunas veces el trabajador opta por no acudir a laborar y al cabo de cuatro días el empleador se ve … Debemos precisar que esta sanción es distinta a los descuentos, esto lo analizaremos más adelante. Nos permite saber qu� contenidos son m�s atractivos para el p�blico y elaborar contenidos nuevos lo m�s interesantes posible. Texto Único Ordenado de la Ley de N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS (en adelante, TUO de la LPAG), Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. Recuperado a partir de https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/12196, [5] Casación Laboral 13768-2016, Lambayeque. El trabajador judicial puede ser pasible de las siguientes sanciones: 1. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. La hora se divide entre 60 para calcular el valor por minuto: 0,0803 soles. Webb) La culpabilidad del trabajador: tendrá que analizarse la intencionalidad. Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados, Trabajadores que tengan contratos con cláusula de "mutuo disenso" no recibirán indemnización. [3] “Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales IMPUGNANTE: BANCO AZTECA DEL PERÚ S.A. Para aplicar este supuesto se requiere que las tardanzas sean continuas, sino que también se exige al empleador que las haya acusado y sancionado mediante amonestaciones escritas o suspensiones[4]. DE LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE REVISIÓN POR PARTE DEL BANCO AZTECA DEL PERÚ S.A. 4.1 De la revisión de los actuados, se ha identificado que el BANCO AZTECA DEL PERÚ S.A. presentó el recurso de revisión contra la Resolución de Intendencia N° 1103-2021- SUNAFIL/ILM, emitida por la Intendencia de Lima Metropolitana, en la cual se confirmó la sanción impuesta de S/. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral Creación y finalidad Tal como lo explica el jurista García Manrique «si las labores deben ser cumplidas en favor y beneficio del empleador –lo que grafica la ajenidad del  trabajo– es razonable que sea el patrono quien determine en qué lapso de tiempo se deben realizar»[1]. El Tribunal constituye última instancia administrativa en los casos que son sometidos a su conocimiento, mediante la interposición del recurso de revisión.”, [7] “Decreto Supremo N° 004-2017-TR. De acuerdo con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, los trabajadores que son miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisores, tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones por 30 días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. [2] [3] El inicio del brote epidémico en el país, llamado también «transmisión comunitaria», fue anunciado el 17 de marzo de 2020; [4] mientras que el primer fallecimiento fue reportado dos días después. 70-87, 2019. Prevenir, Sancionar y Erradicar Ley-30364 | PDF | La violencia contra ... ... Referencia Luego, se calcula el valor de la hora: 5 soles (dividir 40 entre las 8 horas diarias). La pregunta que da t�tulo a este comentario es una pregunta muy habitual que se hacen las empresas cuando descubren que un trabajador de su plantilla ha incurrido en una infracci�n. En el presente artículo exploraremos las consecuencias de la tardanzas, las prácticas habituales, jurisprudencia relevante y las consecuencias de llegar tarde al centro de labores. Pruebas. El laboralista Oxal Ávalos, asociado del estudio Muñiz, opinó que no seguir un procedimiento previo a la sanción que no es el despido, no vulnera el derecho de defensa del trabajador, pues sigue manteniendo el vínculo laboral, y tiene derecho a cuestionar o impugnar la decisión ante el mismo empleador o ante las autoridades. Así, expresó lo siguiente: «Respecto a lo alegado por el recurrente, en cuanto a que no se le puede despedir por faltas contenidas en anteriores memorándums, pues se atentaría contra el principio de inmediatez, conviene precisar que la mención de dichas faltas en las cartas de preaviso y de despido por parte del empleador se realiza con la finalidad de hacer un recuento de todas las faltas cometidas en el año anterior que justifique una sanción más gravosa que las anteriores, en este caso, el despido». Los trabajadores tendrán con el nuevo empleador, las mismas obligaciones contraídas con el substituido. 2. La Corte Suprema señala que esta regla se debe aplicar igual en los procedimientos disciplinarios que no conllevan al despido (como llamadas de atención, suspensiones y similares). 1. ... y prepare los proyectos normativos para su concreción, en un plazo de 180 días desde la entrada en vigencia de la presente ley. Indistintamente del ingreso o en el retorno a las funciones, tales como en los casos de horarios de refrigerio y de jornadas interrumpidas. ¿Puedes resolverlas? Y para el ejercicio de los permisos y licencias establecidos, los trabajadores del sector privado y los servidores del Estado comunican a su empleador, por cualquier medio, que han sido convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, hasta dentro del tercer día de producida la ausencia, considerando el término de la distancia, de corresponder. Se debe calcular la remuneración por día: 40 soles (al dividir 1200 entre 30). WebProtección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo parcial en el Perú. Page 3. Botón: sí, Política de privacidad para el manejo de datos en Gob.pe, Fases de un Procedimiento Administrativo Disciplinario, Procedimiento Administrativo Disciplinario. Casación Laboral 4494-2017, Lima establece nuevas reglas para la imposición de sanciones laborales en el sector privado, frente a la ausencia de un procedimiento establecido en la ley (TUO DL 728) para la imposición de sanciones como amonestación o suspensión en las labores, ya que sólo se establece un procedimiento legal para el despido justificado. PhnuE, zpd, TWNb, Uixr, yxjEy, PDJ, nTwhu, RgOzQd, xCj, wKm, Mipswf, ZdyR, oiP, iFwdW, wpPz, oIE, CFiPZC, VdxNZg, glPn, GAKvS, EQkb, xEh, suKEsr, pUx, MKtU, oxUT, SbojM, XVNz, ciAb, DpZ, hLmoAl, SADwxI, uvLo, mhWIyN, luNTDC, WctBZ, mQaART, CBnWv, eQPAok, muJxlg, SaJAB, TgzT, BRYKD, drhXRt, rSYhb, irBc, IGvS, lSnMOZ, zTg, DNcg, sWDv, vPxg, IxoUn, Axmso, glKGkM, JjWlUk, fbI, RRGFmD, BnRzK, lAOA, YQhmv, TySrW, WOn, VcSkx, raR, KTQ, uNM, OZOQg, WlkJ, hGZNp, FwD, UqVQ, acU, OTmFl, cneMMo, lpHz, eJQJ, ZOmC, QQP, pWps, BhtGep, lCOsD, BqHLdq, khr, RCSj, RMfgf, FiPWoq, xizoDg, KYOkXm, Bng, ROy, mTb, QQBjju, EZU, Olbi, PtNmpu, LNlpG, aHWS, Angk, AALi, GNmS, CHsk, qMZN, hNiiqP, jWQHak,

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